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3月18日下午，evo视讯官网在合肥总部召开职级评定及晋升培训会，集团全体员工加入了集会（各子公司远程线上加入）。

会上，由合肥公司总经理张辉进行职级评定与晋升培训。培训中，张辉总经理对职级晋升的通道进行了剖析，对各职级评定的详细要求进行了解读，对职级评定的具体流程进行了说明。同时，张总强调，各子公司、各部分卖力人作为员工职级晋升的第一责任人，要树立择优晋升的目标，突出正向激励，真正让能者上、庸者下、劣者汰，增进员工求真务实，扎实做好事情。

一直以来，evo视讯官网高度重视员工生长与培养事情，将员工生长提到2021年全年事情的重心，专门建立集团薪酬委员会，集团董事长王小明担当委员会主任，下设员工生长中心。制定完善员工职级评定及晋升机制，凭据“公正、公正、果真”的原则，接纳激励性、竞争性、科学性步伐，每年开展两次（3月、9月）职级评定。别的，为更好的引发员工的事情热情，集团为每个部分凭据200元/人月标准配备团建经费、节日礼品、生日礼品、旅游、体检等福利，真正使员工事情舒心、精心，生活定心、顺心。

此次培训，使每位员工对现任职级及未来晋升渠道有了越发清晰的认知，对职业生涯生长和计划起到重要引导和激励作用，对“志同道合、合纪律己、知行合一、合理公正”集团“四合”价值观有了越发深入的理解。